然而，在找工作時，張發現“80%的競爭對手是回國人員和研究生”，因為回國人員的目標相對一致，是一些大公司。許多大亨，比如可口可樂，直接從他們的簡曆中淘汰了我。小公司拒絕了她，理由是“你太好了，我們不能留下。”

理大支持終身學習，設有專業進修學院，為有志者提供進修課程。理大轄下多個培訓單位亦推出遙距課程及企業培訓課程，供有志人士選讀，突破地域或年齡界限，培育專才。

　　11月13日,接近秋天的結束,包含只有一個報價。與此同時，她在面試中感到滿意的一家房地產公司HR打電話給她，問她是否願意轉到一個特殊的職位——輔導她老板的女兒，長期的全職工作，住在“老板”家旁邊的別墅裏。

　　“當時我的問號滿是問號，但她說她的老板只有複旦或交通大學的研究生，而我是唯一符合這一要求的人。”在張拒絕調職後，她被告知，她申請一個營銷管理職位是“不可能的”。

　　此後,張和收到報價,但提供了兩家公司提供了一個地方,一個低工資,她並不滿意。在重複面試和等待結果的過程中，張涵對工作的期望開始降低。以前我看過大公司，現在我會開始投資小公司，以及初創企業，而且薪酬不會那麼糾結。如果我喜歡這份工作，我可以降低我的薪水期望。”

　　回家兩個月後，陸俊逐漸適應了新的環境和生活，調整了心態。

　　他出生於1994年，不僅完成了他在美國的本科學業，而且還建立了一個家庭。讀本科,陸軍在不同的酒店實習,積累實習經驗近三年,還沒畢業,提供了美國的全球著名品牌酒店之一。

提供專業翻譯服務。翻譯服務涵蓋中文、英文、日文、韓文、西班牙文等全球四十多種語言。

　　經過一年的工作，他和妻子決定回家並發展。他說：“在酒店業，計劃是管理層以下的人士不會接受，因為我已在美國擔任行政職務。””

　　然而，他感到失望的是，盡管許多公司提供了橄欖枝，但這一狀況沒有達到預期。甚至有一個酒店人力資源部直接告訴他:我知道,不是酒店允許您從頭部開始。

　　最終，他選擇了另一個著名的品牌酒店在他的城市(在美國工作)與該集團，這承諾他將被提升到管理層在半年內。

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